คุณแม่ตั้งครรภ์มีสิทธิตามกฎหมายหลายข้อที่คุ้มครองดูแลคุณแม่และทารกในครรภ์ให้ปลอดภัย สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ต้องทำงานประจำไปด้วย Happy Mom.Life ได้รวบรวมเอาสิทธิของคุณแม่ตั้งครรภ์มาฝาก เพราะเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่คุณควรทราบเอาไว้ เพื่อความปลอดภัย ไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบ และเพื่อที่คุณแม่ตั้งครรภ์จะได้ใช้สิทธิการเป็นคุณแม่ได้อย่างเต็มที่นั่นเอง

1. คุณแม่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน

คุณแม่ตั้งครรภ์มีสิทธิลางานทั้งก่อนคลอด และหลังคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน โดยมีเงื่อนไขดังนี้

• การลาคลอด 98 วันนี้ นายจ้างไม่สามารถนับรวมกับวันที่คุณลาไปฝากครรภ์และตรวจครรภ์ได้ (แต่ในช่วงระยะที่ลาคลอดบุตร 98 วันนั้น หากมีวันหยุด ต้องนับรวมไปด้วยนะคะ)
• คุณจะได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน และจากประกันสังคมอีก 45 วัน (ร้อยละ 50 ของค่าจ้างโดยเฉลี่ย เป็นระยะเวลา 90 วัน โดยคำนวณจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท และใช้สิทธิ์นี้ได้ไม่เกิน 2 ครั้ง)
• สำหรับ 8 วันที่เหลือ นายจ้างมีสิทธิ์จะจ่ายหรือไม่จ่ายให้คุณก็ได้ แล้วแต่ตกลงกันค่ะ

2. คุณแม่ตั้งครรภ์ขอรับค่าคลอดบุตรได้ 13,000 บาท

สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ที่เป็นผู้ประกันตนกับสำนักงานประกันสังคม ทางประกันสังคมจะจ่ายค่าคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายให้คุณแม่ตั้งครรภ์เป็นเงิน 13,000 บาทต่อการคลอดหนึ่งครั้ง ซึ่งคุณสามารถเบิกจ่ายกับโรงพยาบาลไหนก็ได้ โดยมีเงื่อนไขดังนี้ค่ะ

• ผู้รับสิทธิ์ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมครบ 5 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนเดือนคลอดบุตร
• คุณแม่ตั้งครรภ์สามารถเบิกค่าคลอดบุตรได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
• กรณีคุณพ่อและคุณแม่เป็นผู้ประกันตนทั้งคู่ ให้ใช้สิทธิในการเบิกค่าคลอดบุตรฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้น

3. คุณแม่ตั้งครรภ์ขอรับเงินค่าฝากท้องได้ 1,000 บาท

นอกจากค่าคลอดบุตรแล้ว คุณแม่ตั้งครรภ์ยังสามารถขอเบิกค่าฝากครรภ์จากสำนักงานประกันสังคมได้อีก 1,000 บาท โดยแบ่งจ่ายเป็น 3 ครั้ง ตามอายุครรภ์ ดังนี้ค่ะ

• อายุครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ ได้รับเงิน 500 บาท
• อายุครรภ์ 20 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 300 บาท
• อายุครรภ์ 20 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 200 บาท

โดยคุณแม่ตั้งครรภ์จะต้องสำรองค่าใช้จ่ายไปก่อน และนำใบเสร็จกับใบรับรองแพทย์มาเบิกกับสำนักงานประกันสังคมในภายหลังค่ะ

ขอบคุณภาพจาก sso.go.th

4. คุณแม่ตั้งครรภ์ขอเงินสงเคราะห์บุตรได้เดือนละ 600 บาท

ประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าสงเคราะห์บุตรให้คุณแม่หลังคลอดเป็นเงิน 600 บาท/เดือน โดยมีเงื่อนไขดังนี้ค่ะ

• คุณแม่ต้องเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หรือมาตรา 39 โดยจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 36 เดือน
• ลูกต้องเป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย ยกเว้นบุตรบุญธรรม  
• ลูกมีอายุตั้งแต่แรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์ พร้อมกันไม่เกิน 3 คน
• ถ้าผู้ประกันตนเป็นผู้ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตาย ในขณะที่บุตรมีอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์ จะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนต่อจนบุตรอายุ 6 ปีบริบูรณ์
• คุณแม่จะหมดสิทธิรับเงินสงเคราะห์บุตรในกรณีที่ บุตรเสียชีวิต ยกลูกให้เป็นบุตรบุญธรรมของบุคคลอื่น หรือความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง

ขอบคุณภาพจาก sso.go.th

5. นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกจากงานเพราะตั้งครรภ์

แม้ว่าคุณจะตั้งครรภ์ และมีเงื่อนไขการทำงานที่แตกต่างไปจากตอนก่อนตั้งครรภ์ นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกจากงานด้วยเหตุผลว่าคุณกำลังตั้งครรภ์นะคะ หากนายจ้างมีพฤติกรรมบีบบังคับให้คุณแม่ตั้งครรภ์ออกจากงาน หลังจากทราบว่าลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างฐานปฏิบัติต่อลูกจ้างหญิงมีครรภ์โดยไม่เป็นธรรมได้ค่ะ

6. นายจ้างห้ามสั่งคุณแม่ตั้งครรภ์ทำงานที่เสี่ยงอันตราย

การทำงานที่เสี่ยงอันตราย อาจส่งผลร้ายต่อสุขภาพของทารกในครรภ์และคุณแม่ตั้งครรภ์ได้ กฎหมายจึงบัญญาติไม่ให้นายจ้างสั่งให้คุณแม่ตั้งครรภ์ทำงานต่อไปนี้

• งานเกี่ยวกับเครื่องยนต์มี่มีความสั่นสะเทือน
• งานที่ขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
• งานยก แบก หาม ทูน ลากหรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
• งานที่ทำในเรือ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกจากงาน

7. คุณขอให้นายจ้างเปลี่ยนหน้าที่ให้เหมาะกับคุณได้

ในกรณีที่การทำงานตำแหน่งเดิมของคุณแม่ตั้งครรภ์ สุ่มเสี่ยงจะเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์ คุณแม่ตั้งครรภ์สามารถนำใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดง และมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และนายจ้างจะต้องพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่คุณแม่ตั้งครรภ์ด้วย หากนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะมีโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับค่ะ

8. นายจ้างห้ามสั่งคุณทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างไม่สามารถสั่งให้คุณแม่ตั้งครรภ์ทำงานล่วงเวลา 22.00 - 06.00 น. หรือทำงานในวันหยุดได้ ยกเว้นคุณแม่ครรภ์ที่ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ งานการเงินหรือบัญชี ให้สามารถทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากคุณแม่ตั้งครรภ์ก่อนค่ะ

สิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่เรานำมาฝากวันนี้ เป็นสิทธิที่คุณแม่ตั้งครรภ์ควรรู้เอาไว้ เพื่อให้ได้ใช้สิทธิของตัวเองอย่างเต็มที่ Happy Mom.Life หวังว่าจะมีประโยชน์กับคุณแม่ตั้งครรภ์ทุกคนนะคะ

บทความอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

• 3 โครงการประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ พิเศษสำหรับแม่ตั้งครรภ์ และว่าที่คุณแม่
• วางแผนออมเงินเพื่อครอบครัวและคนที่คุณรัก ด้วย 4 บัญชีเงินฝาก ดอกเบี้ยดี ฟรีประกันอุบัติเหตุ
• เลือกประกันสุขภาพให้ลูกรัก เจ็บป่วยไม่ต้องสำรองจ่าย ประกันดูแลให้ครอบคลุม